RECRUIT
住宅型有料老人ホームでの介護スタッフ
＊経験を安売りしない。月給30万円以上。
＊新規オープンの施設で核心メンバーへ。
＊人間関係重視で「辞めない」環境を実現。
＊ホテル出身代表が描く新しい介護の形。
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募集企業名
ナーシングホームハート・ちゃや 株式会社レガーメ
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雇用形態
正社員
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仕事内容
【仕事内容】
新規オープンの住宅型有料老人ホーム(定員22名)にて、オープニングスタッフとして介護業務全般。既存ルールがないため、経験を活かして効率的な業務フローや働きやすい環境を構築できます。
＜具体的には＞
・入居者様の身体介助(食事・入浴・排泄)
・新規施設の業務フロー作成・改善提案
・後輩スタッフの育成・フォロー
・レクリエーションの企画・実施
・24時間常駐看護師との連携業務
【給与は生活を守るための絶対基準】
「業界水準の給与がないと長く続けられない」。その信念から、売上ありきではなく、スタッフが安心して暮らせる給与額を先に設定。そこから逆算して経営計画を立てるため、高待遇でのスタートが可能です。
【ホテル出身代表が語る介護の本質】
代表は元ホテルマン。「排泄介助は汚くて当たり前。それ以上に、ありがとうと言われる喜びが勝る」と語ります。介護を「究極の接客業」と捉え、技術以上にホスピタリティを重視する新しい視点の会社です。
【オープニングだからできること】
新しい施設なので、既存の人間関係のしがらみは一切ありません。「前の施設ではこうだった」というあなたの経験が、ここでは貴重なアドバイスになります。理想の施設を一から作り上げる面白さを感じてください。
【人を育てるという覚悟を持つ】
この業界は「見て覚えろ」になりがちですが、私たちは違います。未経験者が育つには時間がかかります。即戦力のあなたには、後輩たちが焦らず成長できるよう、温かく見守り指導するリーダー的役割も期待しています。
【月1回の研修でスキルアップ】
虐待防止や身体拘束廃止など、定期的な研修を実施しています。日々の業務に追われるだけでなく、プロとして必要な知識をアップデートする機会を確保。コンプライアンス意識の高い、質の高いケアを目指しています。
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～～ 当社について
株式会社レガーメは、愛知県名古屋市を中心に看護・介護事業を展開しています。ホテル業界出身の代表による「究極の接客業」という視点のもと、利用者様へのホスピタリティはもちろん、スタッフが安心して長く働けるよう「人が辞めない会社」を目指した環境づくりを徹底しています。
＜採用サイトはこちら＞
https://legame.recruitsite.net/ -
対象となる方
＜必須＞
・介護職員初任者研修以上
・介護施設での実務経験がある方
＜歓迎＞
・オープニングスタッフとして働きたい方
・チームワークを大切にできる方
・リーダーシップを発揮したい方
・後輩育成に興味がある方
【経験者だからこそ人柄を最重視】
面接ではスキル以上に「謙虚さ」を見ます。前の職場の悪口ばかり言う方や、他責思考の方は採用しません。経験をひけらかさず、チームの和を大切にできる方こそ、私たちが求めている真のプロフェッショナルです。 -
勤務地
ナーシングホームハート・ちゃや 株式会社レガーメ
〒455-0881
愛知県名古屋市港区船頭場1-610-2 -
アクセス
戸田駅から車で8分
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給与
月給30万円〜40万円
＜一般職員＞
月給・基本給:200,000円
資格手当:20,000円(介護福祉士)・10,000円(実務者)・5,000円(初任者)
喀痰吸引手当:20,000円
夜勤手当:25,000円(5,000円×5回)
法人研修費:5,000円
業績評価:30,000円
月給計:300,000円
★賞与:年2回（計600,000円）
★想定年収:4,200,000円
＜サービス提供責任者＞
月給・基本給:220,000円
資格手当:20,000円
喀痰吸引手当:20,000円
役職手当:60,000円(サ責手当)
法人研修費:5,000円
業績評価:45,000円
月給計:370,000円
★賞与:年2回（計600,000円）
★想定年収:5,040,000円
＜管理者＞
月給・基本給:230,000円
資格手当:20,000円
喀痰吸引手当:20,000円
役職手当:80,000円(管理者手当)
法人研修費:5,000円
業績評価:45,000円
月給計:400,000円
★賞与:年2回（計600,000円）
★想定年収:5,400,000円
◆昇給あり
◆賞与あり
＜年収例＞
一般職員：年収420万円
月給30万円＋賞与年2回 ※別途手当支給
サービス提供責任者：年収504万円
月給37万円＋賞与年2回 ※別途手当支給
管理者：年収540万円
月給40万円＋賞与年2回 ※別途手当支給 -
勤務時間
総労働時間：1週あたり40時間
[早番]7:00～16:00(休憩60分)
[日勤]9:00～18:00(休憩60分)
[夜勤]17:30～9:30(休憩120分)
※残業はほとんどありません -
休日休暇
シフト制(月9日休み)
※希望休は2日迄申請が可能！
【休暇制度】
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇 -
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・交通費規定支給
・昇給あり
・賞与年2回(300,000円×2＝計600,000円)
・制服貸与
・健康診断あり
・食事補助あり(お弁当無料)
・休日出勤手当(会社規定)
・扶養手当:15,000円
・子ども手当:5,000円／1人
・住宅手当:25,000円
・リーダー手当:20,000円
・資格取得支援あり(費用は全額会社負担)
・副業・Wワーク可
・休憩室あり
・個人ロッカーあり
【試用期間】
1か月
試用・研修期間の給与条件：本採用時と同じ
【辞めない環境を作る福利厚生】
「野球のチケットより子供の運動会休暇」。代表はそう語ります。派手な特典よりも、子供の急病時に休める寛容さや、日々の食費を浮かす「無料まかない」など、生活に直結する支援を何よりも大切にしています。
【出勤時の出費をゼロにする工夫】
生活のために働いているのに、仕事中のランチや飲み物代でお金が減るのは本末転倒。だからこそ、勤務中の食事やドリンクは会社が用意します。地味ですが、毎日のことなので「助かる」とスタッフに好評です。 -
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